岗位职责：负责制定、落实办公室调配、培训、考核意见；制定并完善部门工作制度，检查本部门工作的执行情况，监督本部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导。负责领导的日常行程安排的计划及提醒，负责公司的项目进度整体把控及设计人员的工作调配，负责部门的整体工作绩效考核，负责公司的接待工作及外界关系、公共关系的建立、维护及保持：负责公来访人员的接待；负责公司相关的公共关系建立、维护、保持。完成上级交办的其它各项工作

任职要求：

对本部门的整体工作绩效负责

对所组织会议的执行效果负责

对部门人员的工作负直接领导责任

考核指标：

部门月度及年度计划的完成情况、费用控制情况、下属行为管理

部门合作满意度(年度)、员工满意度、后勤支持投诉率

办公设施等固定资产管理状况、公司环境卫生状况

重要任务完成情况